Открытые семинары на январь-февраль 2012 год. ⎯ новость компании «ТОО «HRR Original Project»»

Tue, 03 Jan 2012 18:00:00 GMT

Открытые семинары на январь-февраль 2012 год.

04.01.12 0:00

Уважаемые дамы и господа!

HRR Original Project приглашает Вас и Ваших сотрудников на семинары в январе-феврале 2012 года!

Расписание семинаров по финансам:

18-20 января 2012 г. — Финансы для нефинансовых менеджеров, г. Алматы.

23-24января 2012 г. — Финансовый анализ, г. Алматы

6-7 февраля 2012 г. — Управление рыночными рисками и рисками ликвидности, г. Астана

9-11 февраля 2012 г. — Управление рыночными рисками и рисками ликвидности, г. Алматы

13-14 февраля 2012 г. — Методология проведения стресс- тестирования финансовых и операционных рисков, г. Алматы

13-15 февраля 2012 г. — Корпоративные финансы, г. Алматы

16-17 февраля 2012 г. — Планирование и бюджетирование, г. Алматы

Расписание семинаров по бизнес навыкам:

21 января 2012 г. — Телефонная коммуникация, г. Алматы

26-27 января 2012 г. — Навыки эффективного руководителя, г. Алматы

31 января 2012 г. — Навыки проведения совещаний, заседаний, г. Алматы

Подробнее по телефонам: +7 (727) 311 52 48; +7 (727) 317 41 94 или по электронному адресу: almaty@hrr.kz

Обучение по программе АССА ДипИФР (рус) ⎯ новость компании «ТОО «HRR Original Project»»

Mon, 02 Jan 2012 18:00:00 GMT

Обучение по программе АССА ДипИФР (рус)

03.01.12 0:00

Уважаемые Дамы и Господа!

HRR Original Projet приглашает Вас и Ваших сотрудников на обучение по программе АССА ДипИФР (рус)!

АССА ДипИФР, г. Алматы, (12 дней), начало занятий 6 апреля 2012.

АССА ДипИФР, г. Астана, (12 дней), начало занятий 13 апреля 2012 г.

АССА ДипИФР, г. Актау (10 дней), начало занятий 28 марта 2012 г.

При регистрации на обучение по программе АССА ДипИФР (рус) до 30 января 2012 предоставляется 15% скидка!

Подробнее по телефонам: +7 (727) 311 52 48; +7 (727) 317 41 94 или по e-mail: almaty@hrr.kz

С уважением HRR Original Project

Что говорить на собеседовании. Ликбез для соискателя ⎯ статья компании «ТОО «HRR Original Project»»

Tue, 01 Dec 2009 06:10:37 GMT

Что говорить на собеседовании. Ликбез для соискателя

Задача соискателя на собеседовании — показать себя с наиболее выгодной стороны. И порой кандидатам кажется, что путь к сердцу работодателя лежит через откровенность. Но есть темы, касаться которых нужно осторожно.

01.12.09

«Почему вы ушли из…?»

Никогда не критикуйте прежнее место работы: коллег, начальство и компанию в целом. Особенно, если ушли оттуда со скандалом, и страсти еще не остыли, хотя в такой ситуации будет сложно сдержаться и не наговорить лишнего. Если устраиваетесь в конкурирующую фирму, то, возможно, новому работодателю будет даже приятно это услышать, но на работу он вас все равно не возьмет. Где гарантия, что в будущем вы не станете поливать грязью уже его? К тому же многие считают, что в конфликте всегда виноваты обе стороны.

Правильный ответ: «Благодаря» кризису у большинства соискателей появилась очень уважительная причина для поиска новой работы — сокращение штата или резкое падение заработной платы (но чем это сопровождалось — лучше не распространяться). Если это не ваш случай, выберите нейтральную причину увольнения: удаленность от дома, неудобный график и даже пресловутое отсутствие перспектив, если, конечно, на новом месте они подразумеваются. А если есть повод, то не помешает даже подчеркнуть достоинства прошлой работы примерно в таком контексте: «Я бы и дальше с удовольствием там работал, но…». Не сомневайтесь: работодателям нравятся сотрудники, которые любят свою работу и могут рассказать о своем положительном опыте.

«Расскажите о вашей семье»

На собеседовании работодатель обязательно задает вопросы о семейном положении, количестве детей, наличии собственного жилья. И это не праздное любопытство, как может показаться. Таким образом он стремится выявить уровень мотивации кандидата при трудоустройстве. Будет ли работник держаться за новое место? Или он в любой момент готов к переходу в другую компанию, потому что отвечает только за себя?

Правильный ответ: О семье лучше рассказывать кратко. Необходимо создать впечатление, что у вас жизнь «как у всех»: в целом благополучная, стабильная, и человек вы надежный. Соискательницам с маленькими детьми надо сразу подчеркнуть, что за малышами будет кому ухаживать в случае болезни — есть бабушка или няня.

«Ваши планы на будущее?»

Не посвящайте работодателя в свои личные мечты и планы. Компании нужен сотрудник здесь и сейчас, а не ваша жизненная стратегия.
Не следует афишировать свои планы, если вы собираетесь:
— сменить место жительства;
— поступить в институт (если это не тот редкий случай, когда в вашей учебе будет заинтересован именно этот работодатель);
— сменить в будущем специальность;
— сделать головокружительную карьеру;
— создать свой бизнес;
— родить ребенка.

Правильный ответ: Минимизируйте количество информации. Скажите о своем желании расти как профессионал, работать в компании долго. Но не пересластите.

«Есть ли у вас хобби?»

Ответ на этот вопрос вряд ли будет иметь решающее значение на собеседовании, но какую-то домашнюю заготовку сделать не помешает. Помните главное правило: хобби должно дополнять вас с профессиональной точки зрения. Поэтому о таких общих увлечениях, как разведение рыбок или чтение детективов, лучше не упоминать.

Правильный ответ: Универсальный вариант — спорт. Работодатели приветствуют стремление работников к здоровому образу жизни, особенно в западных компаниях. Но спорт не должен быть связан с высоким травматизмом (если увлекаетесь чем-то экстремальным, то лучше промолчите). Второй путь — назвать хобби, косвенно подтверждающее наличие у вас необходимых для этой вакансии личных качеств или профессиональных навыков. Например, для аналитика это могут быть шахматы, для менеджера по туризму — страсть к путешествиям.

Чужие секреты

Не следует сообщать на собеседовании информацию, которая является коммерческой тайной компании, где вы работали или работаете в настоящее время. Во-первых, это противозаконно. А во-вторых, работодатель, которого слишком интересует, как обстоят дела у конкурентов, возможно, и не собирался брать вас на работу. Его цель — разведка, а вы лишь средство.

Источник: rabota.ru